Spor u pljevljaskoj „Čistoći“: Radnica tvrdi da je disciplinski kažnjena zbog javnog istupa

Biljana Krvavac tvrdi da nije prekršila procedure, da u preduzeću ne postoji pravilnik koji bi obavezivao zaposlene da provjeravaju identitet korisnika i najavljuje da će zakonitost odluke direktorice ocijeniti sud

Disciplinski postupak koji je izvršna direktorica DOO „Čistoća“ Pljevlja Gordana Lekić pokrenula protiv četiri zaposlene radnice prerastao je u ozbiljan spor unutar preduzeća, nakon što je jedna od zaposlenih, Biljana Krvavac, javno osporila navode iz odluke o odgovornosti i optužila rukovodstvo za nejednak tretman zaposlenih i zloupotrebu disciplinskih mjera.

Sve je počelo događajem od 5. maja 2026. godine u prostorijama Korisničkog servisa, kada je bivši direktor preduzeća Saša Ječmenica zatražio izdavanje računa koji se vode na imena Milana Lekića, supruga izvršne direktorice, i Rajka Ostojića, člana Odbora direktora „Čistoće“.

Prema odluci uprave, radnice Dženita Ajanović, Biljana Krvavac, Gorica Anđelić i Snežana Macanović omogućile su Ječmenici pristup podacima i izdavanje računa bez odgovarajućeg ovlašćenja, čime su, prema stavu poslodavca, počinile teže povrede radne obaveze koje se odnose na neovlašćeno pružanje usluga, davanje podataka trećim licima i uništavanje dokumentacije.

Biljani Krvavac na teret je stavljeno izdavanje računa na ime Rajka Ostojića, davanje podataka trećem licu i uništavanje uplatnih listića koji su se odnosili na račune Milana Lekića i Rajka Ostojića. Ona, međutim, odbacuje optužbe i tvrdi da nije prekršila nijednu internu proceduru jer u preduzeću ne postoji pravilnik koji zaposlene obavezuje da od osobe koja traži račun zahtijevaju ličnu kartu ili punomoćje.

Krvavac navodi da su sporni listići bili nevažeći jer ih je, kako tvrdi, djelimično popunjavao i potpisivao sam Saša Ječmenica, zbog čega smatra da nije bilo osnova za njihovo evidentiranje niti za pokretanje disciplinskog postupka.

Nakon sprovedenog postupka, zaposlenima su izrečene novčane kazne. Biljani Krvavac zarada će biti umanjena za 30 odsto tokom tri mjeseca, drugoj zaposlenoj za isti procenat tokom dva mjeseca, dok su preostale dvije radnice kažnjene umanjenjem zarade od 20 odsto u trajanju od mjesec dana.

U saopštenju dostavljenom javnosti Krvavac tvrdi da različita visina kazni pokazuje da kriterijumi nijesu bili jednaki za sve zaposlene, te ocjenjuje da je riječ o subjektivnoj procjeni rukovodstva.

„Kazne nijesu jednake, a odluke su donesene na osnovu procjene direktorice i Pravne službe“, navodi Krvavac, dodajući da disciplinski postupak vidi kao posljedicu njenog ranijeg javnog istupanja o ovom slučaju.

Jedna od ključnih tačaka spora odnosi se na dugovanja za komunalne usluge na računu koji se vodi na ime Milana Lekića. Krvavac tvrdi da je upravo postojanje tog duga predstavljalo stvarni razlog zbog kojeg je cijeli slučaj dobio disciplinski epilog, dok smatra da su zaposleni postali „kolateralna šteta“ sukoba koji nije nastao njihovom krivicom.

Ona je ranije zatražila da se javno utvrdi stvarno stanje dugovanja i da se prema svim korisnicima, bez obzira na funkciju ili položaj, primjenjuju jednaki kriterijumi naplate i postupanja.

Krvavac je otvorila i pitanje uslova rada u Korisničkom servisu, navodeći da zaposleni rade bez zaštitnog stakla na šalterima, da se računi i dalje ispisuju ručno i cijepaju lenjirom, kao i da građanima nije omogućeno kartično plaćanje.

„Stranke koje žele da plate karticom vraćamo uz izvinjenje jer nijesmo u mogućnosti da im pružimo uslugu na način koji očekuju“, navela je ona, ocjenjujući da takav sistem rada ostavlja utisak neorganizovanosti i zastarjelosti.

U najnovijem obraćanju javnosti Krvavac je poručila da disciplinske mjere neće narušiti odnose među zaposlenima u Službi naplate i pozvala kolege da sačuvaju međusobnu solidarnost i profesionalnost.

„Neću svoje koleginice, koje su dobile blaže kazne, posmatrati kao osobe koje su imale bilo kakav dogovor sa rukovodstvom“, poručila je ona.

Kazala je i da u Odluci direktorice ima nelogičnosti i da će se o tome izjasniti sud.

Iz DOO „Čistoća“ ranije je saopšteno da su odluke donesene nakon prikupljenih izjava zaposlenih i pregleda snimaka video-nadzora, te da postoje osnovi za utvrđivanje disciplinske odgovornosti zaposlenih zbog događaja od 5. maja.