U USSCG uvjereni da će dogovor o OKU biti postignut do kraja mjeseca

Iz USSCG su rekli da su u dosadašnjim pregovorima iscrpili sve argumente koji su više nego očigledno išli u prilog opravdanosti zahtjeva za povećanjem zarada, te vjeruju da će kako poslodavci tako i Vlada u ovom, ostavljenom roku, sagledati širu sliku i ponuditi model koji će biti u interesu očuvanja trenda koji je započet programima Evropa sad 1 i Evropa sad 2

U Uniji slobodnih sindikata (USSCG) uvjereni su da će do kraja ovog mjeseca biti postignut dogovor o novom Opštem kolektivnom ugovoru koji će biti, kako su kazali, u interesu svih, a prvenstveno zaštite ekonomskog položaja zaposlenih.

"Kao organizacija koja je odložila najavljeni protestni skup kako bi pružila još jednu šansu socijalnom dijalogu i postizanju kompromisa između svijeta rada, kapitala i Vlade Crne Gore, uvjereni smo da će do kraja ovog mjeseca biti postignut dogovor koji će biti u interesu svih, a prvenstveno zaštite ekonomskog položaja zaposlenih", rekli su agenciji Mina-business predstavnici USSCG.

Iz USSCG su rekli da su u dosadašnjim pregovorima iscrpili sve argumente koji su više nego očigledno išli u prilog opravdanosti zahtjeva za povećanjem zarada, te vjeruju da će kako poslodavci tako i Vlada u ovom, ostavljenom roku, sagledati širu sliku i ponuditi model koji će biti u interesu očuvanja trenda koji je započet programima Evropa sad 1 i Evropa sad 2.

“Kao i da će pokazati nužan iskorak ka tome da se, poslije više od deceniju, cijena rada a samim tim i zarada povećaju kroz socijalni dijalog, a ne administrativnim putem odnosno odlukom Vlade Crne Gore”, dodali su iz USSCG.

Oni su naveli da, iako su nominalne plate rasle kroz naprijed pomenute programe, činjenica je da je realna kupovna moć građana niža.

"To dokazuju i rezultati sindikalne potrošačke korpe (SKP) za prvi kvartal, koju objavljuje USSCG, a čija vrijednost iznosi 2,09 hiljada eura za četvoročlano domaćinstvo. Ova vrijednost je 2,2 odsto povećana u odnosu na prethodni kvartal. Ukoliko SPK za posmatrani kvartal ove godine uporedimo sa prvim kvartalom prošle godine i prvim kvartalom 2024. godine možemo konstatovati da je u periodu od dvije godine došlo do rasta SPK-a za 190 eura ili deset odsto”, naveli su iz USSCG.

Pored ostalih, taj podatak, kako smatraju, navodi na zaključak da je nužno iznaći optimalno rješenje za povećanje zarada.

Na pitanje da li će odustati od zahtjeva da se poveća obračunska vrijednost koeficijenta, odnosno da se povećaju plate svim zaposlenima, iz USSCG su odgovorili da su u dosadašnjim pregovorima, kao odgovoran socijalni partner, dobili makar jedan argumentovani razlog zbog čega ne bi moglo doći do povećanja zarada na predloženi način, zasigurno bi razmislili o daljim koracima i bili spremni da uvaže realne, opravdane i na činjenicama zasnovane razloge.

“Kako do danas nijesmo dobili takva uvjeravanja to zasigurno nećemo odustati od namjere da se pregovori okončaju na način koji će značiti unapređenje Opšteg kolektivnog ugovora i produženje njegovog važenja, te uz povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta za sve zasposlene u Crnoj Gori”, poručili su iz USSCG.

Na pitanje koliko nedonošenje novog Opšteg kolektivnog ugovora utiče na stanje u kompletnoj privredi ali i na sigurnost radnih mjesta zaposlenih, posebno imajući u vidu inflaciju i odlazak radne snage, iz USSCG su odgovorili da kao zemlja u kojoj kultura socijalnog dijaloga nije na zavidnom nivou, što je posebno izraženo u privredi a što temelje na zanemarljivom broju kolektivnih ugovora kako na granskom tako posebno kolektivnih ugovora kod poslodavca, Opšti kolektivni ugovor ostaje ključan alat za unapređenje minimuma radnih prava zaposlenih u Crnoj Gori.

“Upravo ovaj akt predstavlja ujedno i krunu i ključni rezultat tripartinog socijalnog dijaloga i kao takvog ga je nužno njegovati. Ovim aktom su bliže uređena brojna prava iz i po osnovu rada, poput prava na uvećanje broja dana godišnjeg odmora, plaćeno i neplaćeno odsustvo, elementi za obračun osnovne zarade odnosno koeficijenti složenosti i obračunska vrijednost koeficijenta, osnovi za uvećanje osnovne zarade odnosno minuli rad, prekovremeni, noćni, rad u dane državnih, drugih i vjerskih praznika, rad nedjeljom i pripravnost, otpremnina za odlazak u penziju, pomoć u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, kao i određena sindikalna prava”, precizirali su iz USSCG.

Nepostojanje tog akta bi, kako smatraju, ukazivalo na krah tripartitnog socijalnog dijaloga i izazvalo pravnu nesigurnost budući da bi isključivo od Vlade i konačnom parlamenta zavisilo da li bi prava garantovana ovim aktom prelila u Zakon o radu.

“Socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje kao njegov najviši izraz upravo su mehanizmi za postizanje dostojanstvenih uslova rada, dostojanstvenih zarada i socijalnog mira kao preduslova za zadržavanje radne snage koja, kada jednom napusti Crnu Goru u potrazi za boljim uslovima rada, gotovo da ostaje nepovratno izgubljen resurs”, zaključili su iz USSCG.