Ne zna se ko odobrava veću platu za generalnog direktora RTCG, direktora Radija, Televizije i Internetske publikacije

DRI tokom četvrte kontrole utvrdio da još nije u potpunosti realizovana preporuka iz 2022. godine, ali i da ugovor o radu Raonića nije sačinjen u skladu sa Zakonom o radu

Iako je javni servis donio Pravilnik o izmjenama i dopunama pravilnika o dijelu zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu, ni tokom četvrte kontrole Državne revizorske institucije (DRI) nije precizirano ko ocjenjuje, predlaže i odobrava uvećanje zarade za generalnog direktora, direktora Radija, Televizije i Internetske publikacije.

DRI je izvršila kontrolu realizacije preporuka iz Izvještaja o reviziji Godišnjeg finansijskog izvještaja Radio-televizije Crne Gore (RTCG) za 2021, koji je objavljen 2022. godine, zaključivši da je do sada od 18 preporuka realizovano 14, a četiri djelimično.

Jedna od preporuka koje nisu realizovane u potpunosti je donošenje posebnog akta kojim bi se uredili uslovi i način ostvarivanja prava na varijabilni dio zarade zaposlenih.

Tokom četvrte kontrole DRI je utvrdila da je članom 7 Pravilnika propisano da generalnom direktoru može pripasti i uvećanje zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu, najviše do iznosa tri prosječne neto zarade u RTCG, članom 8 da direktorima RCG, TVCG i Online medija pored osnovne zarade može pripasti i uvećanje zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu, najviše do iznosa dvije prosječne neto zarade u prethodnom mjesecu, ostvarene u RTCG.

DRI konstatuje da generalni direktor (Boris Raonić) od oktobra 2024. pravo na uvećanje ne ostvaruje po osnovu pravilnika, već po osnovu Ugovora o radu kojim se u dijelu koji reguliše zaradu navodi da ima pravo na ugovorenu mjesečnu zaradu koja se dobija zbirom osnovne zarade za puno radno vrijeme i standardni radni učinak (koeficijent složenosti shodno Kolektivnom ugovoru JP RTCG) i dvije prosječne neto zarade u RTCG iz prethodnog mjeseca, kao i da generalnom direktoru ne pripada pravo na uvećanje zarade po osnovu varijabilnog dijela zarade.

“Ugovor o radu direktora, u dijelu koji se odnosi na pitanje zarade, nije sačinjen u skladu sa članom 100 Zakona o radu kojim je propisano da se ugovorena zarada može utvrditi ugovorom o radu sa direktorom, menadžerom ili sa drugim zaposlenim koji obavlja poslove od posebnog značaja za poslodavca, kao i u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom jer je uvidom u platne liste utvrđeno, da se zarada direktora obračunava po koeficijentu, kao i da sadrži posebni dio zarade, što nije u skladu sa institutom ugovorene zarade po Zakonu o radu (i Komentaru Zakona o radu) koji propisuje da se ugovorom o radu utvrđuje cjelokupan iznos zarade koja pripada zaposlenom za obavljeni rad, kao i da u tom slučaju nema koeficijenta na osnovu kojeg se utvrđuje zarada, kao što nema ni ostalih djelova zarade”, zaključuje DRI.